【摘要】中天法律咨询网为您整理了《老板调岗你不愿意找哪个部门维权》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、老板调岗你不愿意找哪个部门维权
若老板调岗但员工不愿意，可通过以下途径维权：
首先是劳动监察部门。可向其投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。若发现用人单位调岗存在违法违规行为，如未经协商一致擅自调岗、调岗后降低劳动报酬等，会依法责令其改正。
其次是劳动争议调解仲裁机构。可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。仲裁委受理后会进行审理，若认定调岗不合理，会依法作出裁决，维护员工合法权益。
还可向工会反映情况。工会有权代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，帮助员工维护自身权益。
此外，若用人单位调岗侵害了员工权益，员工还可通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁等方式解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
二、调岗辞退怎么补偿
调岗辞退的补偿需视具体情况而定。若用人单位单方面调岗且劳动者不同意，随后将劳动者辞退，这种情况属于违法解除劳动合同。劳动者可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若调岗具有合理性，是基于用人单位生产经营需要等正当理由，且对劳动合同的履行影响不大，劳动者不同意调岗而被辞退，用人单位应支付经济补偿。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
总之，关键在于调岗是否合理合法，这直接关系到补偿的方式和标准。
三、调岗辞退怎么赔偿
调岗辞退涉及用人单位与劳动者之间的劳动关系变动，赔偿问题需依据具体情况判定。
若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且调岗后工作环境、薪资待遇等明显变差，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位以调岗为由，实质是违法辞退劳动者，比如无正当理由调岗且辞退劳动者，用人单位应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即按上述经济补偿标准的双倍支付。
劳动者遭遇调岗辞退情况时，应及时收集如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益，必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
以上是关于老板调岗你不愿意找哪个部门维权的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
