【摘要】中天法律咨询网为您整理了《找老师调岗有补偿吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、找老师调岗有补偿吗
找老师调岗是否有补偿需依据具体情形判断。
若用人单位与劳动者协商一致进行调岗，且调岗后的劳动条件、工资待遇等未降低，通常没有补偿。这属于双方就劳动合同内容的变更达成共识，是正常的用工调整。
但如果用人单位单方面强制调岗，降低了劳动者的工资待遇、工作条件变差等，劳动者可以拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，就应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若调岗导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、如何起诉调岗证据
起诉调岗需准备以下证据：
1. 劳动合同：它明确了工作岗位、职责、工作地点等关键信息，能证明单位的调岗行为是否违反合同约定。
2. 调岗通知：包括书面通知、邮件、短信等，可直接体现单位调岗的意图和具体安排。
3. 工作交接文件：如交接清单、工作内容变更说明等，证明工作岗位已经实际发生变化。
4. 沟通记录：与单位领导、人力资源部门关于调岗的谈话、会议记录、聊天记录等，反映双方对于调岗的态度和沟通情况。
5. 工资发放记录：调岗可能伴随着工资待遇的变化，工资条、银行流水等可证明调岗前后薪资差异。
6. 工作成果证据：原岗位的工作业绩、成果、奖励等资料，证明员工在原岗位的工作表现和能力。
7. 证人证言：同事的证人证言，证明调岗的相关情况及对员工产生的影响。
收集证据要保证其真实性、合法性和关联性。准备好证据后，撰写起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后，按法定程序参加诉讼，维护自身合法权益。
三、被迫调岗怎么投诉部门
被迫调岗可通过以下途径投诉：
1. 劳动监察部门：可前往当地劳动监察部门现场投诉，或拨打其投诉电话。需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以证明存在劳动关系及被迫调岗的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查，若企业存在违法行为，会责令其改正。
2. 工会：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会有义务代表职工与企业进行沟通协商，维护职工合法权益。工会会根据具体情况，与企业管理层进行谈判，要求其恢复原岗位或给予合理补偿。
3. 劳动争议仲裁委员会：若与企业协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
投诉前应收集好能证明被迫调岗的证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以便更好地维护自身权益。
以上是关于找老师调岗有补偿吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
