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一、调岗同意后可以反悔吗
调岗同意后一般不可以反悔。当员工同意调岗，通常意味着与用人单位就工作岗位的变更达成了一致，这在法律上形成了对原劳动合同的变更。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。
若员工同意调岗后反悔，可能构成违约。用人单位基于员工的同意进行了相应安排，如工作交接、新岗位资源分配等，员工反悔可能给单位带来损失，单位有权要求员工继续履行变更后的合同。
不过，存在特殊情况员工可反悔。若调岗存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致员工在违背真实意思的情况下同意调岗，员工可主张调岗协议无效。例如用人单位以威胁辞退逼迫员工同意调岗。这种情况下，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，但需提供充分证据证明调岗存在违法情形。
二、调岗一定要员工同意吗
调岗通常需要员工同意。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗属于劳动合同的变更，所以原则上需双方协商一致。
但在特定情形下，用人单位可不经过员工同意调岗。一是基于生产经营需要，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且新岗位与原岗位合理相关，工资待遇等无不利变更，工作地点变动不大等，可视为合理调岗。二是员工自身情况变化，如员工因工伤、患病等不能胜任原工作，用人单位可合理调整岗位。
若用人单位未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝到新岗位工作。若因此产生劳动争议，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。若用人单位调岗合法合理，员工拒绝可能构成旷工等违反规章制度的行为，用人单位有权依据内部规定处理。
三、调岗变更劳动合同吗
调岗通常涉及变更劳动合同。
劳动合同中一般会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等。当用人单位对劳动者进行调岗时，实际上改变了劳动合同中关于工作岗位这一重要条款。按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
不过，并非所有调岗都需变更劳动合同。如果劳动合同中明确约定用人单位有权根据经营需要合理调整劳动者岗位，且调岗具有充分合理性，比如出于生产经营的客观需要，调岗后工资待遇等劳动条件未降低，不具有侮辱性和惩罚性等，这种情况下可能无需专门签订变更协议。但即便如此，用人单位也应将调岗情况告知劳动者。
若用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝。若因此发生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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