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一、被公司调岗劝退有补偿吗

被公司调岗劝退是否有补偿，需根据具体情况判断。

若公司调岗具有充分合理性，且调整工作岗位不具有侮辱性和惩罚性，同时劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，员工接受调岗后被劝退，公司若符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，如协商一致解除劳动合同等，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若公司调岗不具备合理性，属于变相辞退员工，员工有权拒绝。若公司以员工不服从调岗辞退员工，这种辞退属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工遭遇公司调岗劝退，应注意收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以维护自身合法权益。

二、被变相调岗如何维权

被变相调岗，劳动者可通过以下方式维权：

1.与用人单位协商：这是解决纠纷的首要途径。劳动者应积极主动与单位沟通，明确表达对调岗的异议，要求按原劳动合同履行。沟通过程注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和调岗事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。

3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位或支付经济补偿。申请时要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，以维护自身合法权益。

三、调岗降薪诉讼时效是多久

调岗降薪引发的劳动争议适用仲裁前置程序，其仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在这一年的仲裁时效内，若当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实对案件进行审理判决。所以，劳动者遇到调岗降薪问题，应及时在时效内采取法律措施维护自身权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。

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