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一、调岗的规定有哪些
调岗规定主要如下：
1.协商一致：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗属于对劳动合同的变更，应遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式。例如企业因经营需要调整员工岗位，需与员工沟通并签订变更协议。
2.法定情形：在法定情形下，用人单位可单方面调岗。如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；员工不能胜任工作，用人单位可调整其工作岗位。
3.合理性原则：即使企业有自主经营权，调岗也需合理。不能通过调岗来侮辱、惩罚员工，薪资待遇应与原岗位基本相当，工作条件不能明显变差等。
4.程序合法：调岗过程应符合企业规章制度规定的程序，如提前通知员工，说明调岗理由和新岗位情况等。若违反调岗规定，员工可通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。
二、调岗导致员工离婚公司要给经济补偿吗
调岗导致员工离婚，公司通常无需因员工离婚这一结果给予经济补偿。
判断公司是否需支付经济补偿，主要依据《劳动合同法》。若公司调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，不存在侮辱性、惩罚性，工资待遇等劳动条件未降低，员工应服从调岗安排，此时公司无需支付经济补偿。
若公司调岗不具有合理性，未与员工协商一致擅自变更劳动合同约定的工作岗位，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，那么公司构成违法解除，需向员工支付赔偿金；若员工因公司不合理调岗而被迫离职，公司需支付经济补偿。
而员工离婚属于个人生活范畴，并非公司调岗直接、必然导致的法律后果，和公司调岗行为无直接因果关系，所以不能仅因调岗致使员工离婚，就要求公司给予经济补偿。
三、调岗不签补充合同违法吗
调岗不签补充合同是否违法需分情况判断。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗属于对劳动合同内容的变更，从法律层面讲，用人单位应与劳动者签订补充合同来明确新岗位的相关事宜。
若用人单位未与劳动者协商一致，擅自调岗且不签补充合同，此行为违法。因为这侵犯了劳动者按照原合同约定工作的权利，劳动者有权拒绝到新岗位工作，若因此产生争议，可通过劳动仲裁等途径维权。
然而，若存在特殊情况，比如因不可抗力、生产经营需要等客观原因，用人单位对劳动者进行合理调岗，且未对劳动者权益造成实质性损害，虽未及时签订补充合同，但事后补签，这种情况下一般不认定为违法。不过，用人单位需证明调岗的合理性与必要性。
所以，一般情况下调岗不签补充合同违法，但特殊合理情形除外。
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