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一、被变相调岗如何维权
被变相调岗，劳动者可通过以下方式维权：
1.与用人单位协商：这是解决纠纷的首要途径。劳动者应积极主动与单位沟通，明确表达对调岗的异议，要求按原劳动合同履行。沟通过程注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和调岗事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位或支付经济补偿。申请时要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，以维护自身合法权益。
二、调岗降薪诉讼时效是多久
调岗降薪引发的劳动争议适用仲裁前置程序，其仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年的仲裁时效内，若当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实对案件进行审理判决。所以，劳动者遇到调岗降薪问题，应及时在时效内采取法律措施维护自身权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。
三、调岗不接受离婚有赔偿吗
调岗不接受与离婚赔偿并无直接关联。离婚赔偿通常基于法定情形。根据法律规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：一是重婚；二是与他人同居；三是实施家庭暴力；四是虐待、遗弃家庭成员；五是有其他重大过错。
调岗不接受属于工作中的问题，不能成为主张离婚赔偿的理由。在离婚案件里，若一方存在上述法定过错行为，另一方作为无过错方可以在离婚时提出损害赔偿请求。损害赔偿涵盖物质损害赔偿和精神损害赔偿。
若双方无法就赔偿事宜达成一致，可向法院提起离婚诉讼，由法院依据具体情况，结合证据判定是否支持赔偿请求以及确定赔偿数额。所以，仅因调岗不接受而离婚，一般不存在赔偿问题，需看是否存在法定过错情形。
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