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一、调岗合同要重新签吗
调岗是否要重新签订合同，需根据实际情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致对岗位进行调整，通常要重新签订合同或签订补充协议。劳动合同是明确双方权利义务的协议，工作岗位属于合同的重要内容。当岗位发生变化，原合同关于岗位的约定就不再适用。重新签订合同或补充协议能将新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键信息明确下来，避免后续产生纠纷。
若用人单位单方面调岗，且不符合法定情形，劳动者有权拒绝。这种情况下，原劳动合同继续有效，无需重新签订。但要是调岗符合法定情形，如因劳动者不能胜任工作而调岗，即便没有重新签订合同，新的岗位安排也具有法律效力。不过，从规范管理和减少风险角度，最好还是对合同进行变更。
总之，为保障双方权益，调岗后建议重新签订合同或签订补充协议，明确新岗位相关事宜。
二、调岗需要重新签劳动合同吗
调岗是否需要重新签劳动合同，需根据具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致对岗位进行调整，且调岗属于劳动合同的实质性变更，通常需要重新签订劳动合同或者签订补充协议。劳动合同中明确约定了工作岗位、工作内容等条款，调岗意味着对这些条款的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，通过重新签订合同或补充协议能明确双方新的权利和义务，避免后续产生纠纷。
不过，如果劳动合同中已经有相关约定，例如约定用人单位可根据工作需要合理调整劳动者岗位，且调岗具有合理性，未对劳动者的劳动权益造成明显不利影响，这种情况下可能无需重新签订劳动合同，但应及时以书面形式将调岗情况通知劳动者。
在实际操作中，为保障双方合法权益，避免法律风险，建议用人单位与劳动者就调岗事宜进行充分沟通，并以书面形式确定相关内容。
三、调岗违反劳动法吗
调岗是否违反劳动法，需视具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致后进行调岗，且采用书面形式变更劳动合同，这种调岗通常不违反劳动法。因为根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。
然而，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，则可能违反劳动法。比如用人单位调岗具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低劳动者工资待遇等，这些行为明显损害了劳动者权益，违反了法律规定。此外，若调岗后工作地点、工作条件等与原合同有重大差异，劳动者难以接受，而用人单位强行调岗，也属于违法行为。
若劳动者遇到不合理调岗，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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