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一、怎样拒绝哺乳期调岗
哺乳期女性面临调岗，可通过以下方式合理拒绝：
第一，了解法律规定。依据相关法律，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同，也不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是拒绝调岗的法律依据。
第二，与单位沟通协商。主动找单位相关负责人，说明自己处于哺乳期的身体状况和实际困难，强调调岗可能对自身及婴儿产生的不利影响，同时表明自己愿意在合理范围内继续履行原岗位工作职责。
第三，书面表达诉求。以正式的书面形式向单位提出拒绝调岗的申请，在申请中清晰阐述拒绝的理由，包括法律依据和个人实际情况，并保留好相关证据，如邮件、书面申请回执等。
第四，借助工会维权。若单位工会存在且能发挥作用，可向工会反映情况，请求工会协助与单位协商解决问题。
第五，寻求法律帮助。若单位无视法律规定和合理诉求，强行调岗，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
二、怎么样才算拖欠工资
拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定支付工资时间，未支付劳动者工资的行为。一般来说，认定拖欠工资有以下要点：
- 未按约定时间支付：用人单位和劳动者会在劳动合同或其他书面协议中约定工资支付日期。若单位未在该日期支付工资，就可能构成拖欠。比如，约定每月15日发工资，到日子却没发。
- 无正当理由延期：如果用人单位因不可抗力等特殊情况，导致无法按时支付工资，且向劳动者说明并承诺支付时间，不算恶意拖欠。但要是单位以经营困难、资金周转不开等借口，且未与劳动者协商一致，无故拖延支付工资，就属于拖欠工资。
- 未足额支付：除了支付时间，工资支付金额也有规定。若用人单位支付的工资低于劳动合同约定或当地最低工资标准，同样属于拖欠工资范畴。
劳动者遭遇拖欠工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。
三、怎么写老板拖欠工资
撰写反映老板拖欠工资的材料，可按以下步骤进行：
第一，明确材料对象。若呈交劳动监察部门，需清晰写清单位全称、地址、法定代表人信息等；若为向老板追讨，写清老板姓名和职务。
第二，详细描述个人信息。包括姓名、性别、身份证号、联系电话、工作岗位和入职时间。
第三，具体阐述拖欠工资情况。写明工资应发时间、金额，拖欠时长。例如，每月 15 号发上月工资，已连续 3 个月未发，累计拖欠 15000 元。
第四，说明工作情况。如工作内容、工作时长、有无加班等，可证明付出劳动应获相应报酬。
第五，提出合理诉求。明确要求老板支付拖欠工资，若涉及经济补偿等也可一并提出。
第六，附上相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，增强材料可信度。
最后，要字迹工整、表述清晰，表达合理诉求。
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