【摘要】中天法律咨询网为您整理了《要求调岗如何维权》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、要求调岗如何维权
员工要求调岗未获合理处理时，可通过以下方式维权：
1.与单位协商：这是首要选择。员工应主动与单位沟通，明确阐述自身调岗诉求及合理理由，如个人职业规划、身体状况不适宜原岗位等，争取单位理解与支持。协商过程要保留好相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
2.向工会反映：若单位有工会组织，可向工会说明情况。工会会代表员工与单位协商，维护员工合法权益。
3.申请劳动仲裁：若协商和工会介入都无法解决问题，员工可在收集好相关证据后，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。证据包括劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与单位沟通记录等。仲裁机构会依据事实和法律规定进行裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
维权过程中，员工要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。同时，要熟悉相关法律法规，确保自身权益得到最大程度保障。
二、人事调岗怎么维权
当遇到人事调岗问题，可通过以下方式维权：
1.查看合同约定：先查看劳动合同，确认其中关于工作岗位、调岗条件等条款。若公司调岗不符合合同约定，员工有权拒绝。
2.与公司协商：与公司人力资源部门或上级领导沟通，表达自己对调岗的看法和意见。说明调岗对自身工作和生活的影响，争取达成双方都能接受的解决方案。
3.收集证据：在与公司沟通及调岗过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作证、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以备后续维权使用。
4.向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的调岗行为进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
5.申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
6.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、强制调岗如何维权
强制调岗属于变更劳动合同的范畴，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可与单位进行沟通，明确表达不同意调岗的立场，要求按原劳动合同继续履行。沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如强制调岗的通知、工资发放记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
劳动者要及时收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。
以上是关于要求调岗如何维权的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
