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一、公司调岗到其他岗位我可以不接受吗

公司调岗到其他岗位，员工可以不接受，这需结合具体情况分析。

若劳动合同明确约定了工作岗位，公司未经员工同意擅自调岗，属于变更劳动合同的主要内容。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，所以员工有权拒绝。

若调岗具有充分合理性，比如因公司经营需要、员工不能胜任原工作等，公司需提供相应证据。如员工确实无法胜任原岗位，公司经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，公司提前告知并支付经济补偿后可解除合同。但仅以经营需要为由随意调岗，员工可不接受。

若公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除。此时员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。遇到这种情况，员工应与公司积极沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、劳动法关于调岗的规定有几条哪些条

《中华人民共和国劳动法》未对调岗作出明确规定，《中华人民共和国劳动合同法》有相关条款。

一是该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗属于对劳动合同内容的变更，因此需双方协商一致并书面确认。

二是第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此条说明用人单位在特定情形下可单方调岗，但需满足法定条件。

此外，若用人单位随意调岗，损害劳动者权益，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

三、不同意调岗可以赔偿吗需要什么证据

不同意调岗是否可以获得赔偿，需看用人单位调岗是否合法合理。若调岗不合法不合理，劳动者不同意而被解除劳动合同，可要求赔偿。

劳动者要求赔偿需提供以下证据：

1.劳动合同：证明双方存在劳动关系，以及合同中关于工作岗位、工作内容、工作地点等约定，以判断调岗是否违反合同约定。

2.调岗通知：包括书面通知、电子邮件、短信等形式，明确用人单位调岗的要求、时间等具体信息。

3.沟通记录：如与用人单位领导、人力资源部门关于调岗问题的聊天记录、会议记录等，证明自己不同意调岗的态度。

4.工资发放记录：可通过银行流水、工资条等，证明调岗前后工资待遇变化，若调岗导致工资降低，可作为用人单位违法调岗的证据。

5.工作证明材料：如工作证、考勤记录、工作成果文件等，证明原工作岗位的实际情况。

凭借这些证据，劳动者可证明用人单位调岗不合理及自身权益受损，在劳动仲裁或诉讼中争取合法赔偿。

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