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一、公司岗位撤销可否强制调岗

公司岗位撤销一般不能强制调岗。

从法律层面看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位是劳动合同的重要内容，变更工作岗位属于变更劳动合同，根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。

当公司岗位撤销时，如果强制调岗，可能违反法律规定。一方面，调岗可能会对劳动者的工作条件、工作地点、薪资待遇等方面产生影响，损害劳动者的合法权益。另一方面，劳动者有权拒绝不合理的强制调岗要求。若用人单位以劳动者不服从调岗为由解除劳动合同，这种解除可能被认定为违法解除，用人单位需向劳动者支付赔偿金。

不过，若公司岗位撤销后，与劳动者充分协商，提供合理的调岗方案，包括不降低薪资待遇、工作环境等条件适宜等，且劳动者同意并签署书面协议，那么调岗是合法有效的。

二、公司口头降薪待岗合法吗

公司口头降薪待岗一般不合法。

根据相关法律规定，劳动合同的变更需采用书面形式，且经用人单位与劳动者协商一致。公司单方面口头通知降薪待岗，未与劳动者进行协商并达成书面协议，违反了这一规定。

从法律角度看，工资报酬属于劳动合同的重要内容，降薪意味着对劳动合同的实质变更。待岗也改变了劳动者原本的工作状态和权利义务。公司未经合法程序擅自决定，损害了劳动者的合法权益。

不过，在特定情形下公司降薪待岗可能合法。例如因生产经营困难、不可抗力等客观原因，公司与工会或全体职工说明情况、听取意见后，按照法定程序进行调整，并与劳动者达成一致，同时以书面形式确定，这样的降薪待岗才具有合法性。

若劳动者遇到公司口头降薪待岗，可先与公司沟通协商，要求恢复原工资待遇和工作岗位。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、公司对员工调岗有补偿吗

公司对员工调岗是否有补偿需分情况判断：

- 若调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，工资待遇等无不利变更，工作地点变化不大，不影响劳动合同履行，员工应服从安排，这种情况下员工主动离职，公司无需支付补偿。例如，公司因业务拓展，将员工从一个相近的部门调到另一部门，薪资、工作环境等基本不变。

- 若公司调岗未经员工同意，且不符合上述合理调岗条件，属于变更劳动合同主要内容。员工若以此为由拒绝调岗，公司因此解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

所以，公司调岗是否有补偿，关键在于调岗是否合理以及劳动合同的履行情况。

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