【摘要】中天法律咨询网为您整理了《员工被调岗不服从怎么处理》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、员工被调岗不服从怎么处理

员工不服从调岗，可按以下步骤处理：

第一，审查调岗合理性。依据《劳动合同法》，用人单位调岗需具备充分合理性，如因业务调整、员工不能胜任原工作等正当理由。同时，新岗位与原岗位应具有一定关联性，薪资待遇不能大幅降低，工作地点变动不能给员工造成不合理困难。

第二，沟通协商。若调岗合理，应与员工积极沟通，阐明调岗原因、目的及新岗位优势，争取员工理解和支持。在沟通中，听取员工意见和诉求，尽力解决其担忧。

第三，保留证据。在沟通过程中，采用书面形式记录相关内容，如发送调岗通知、会议纪要等，让员工签字确认。若员工拒绝签字，可通过邮寄、电子邮件等方式送达，并保留相关凭证。

第四，依法处理。若沟通后员工仍不服从，且无正当理由，可按照公司规章制度进行处理。若规章制度明确规定不服从合理调岗属于严重违纪，可解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但要确保规章制度制定和公示程序合法。

二、劳动者被调岗降薪怎么维权

劳动者遭遇调岗降薪，可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：这是解决问题的首选方式。劳动者应积极与单位沟通，明确表达对调岗降薪的异议，要求恢复原岗位和薪资。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、调岗降薪通知等能证明劳动关系和薪资待遇变化的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，要求用人单位恢复原岗位和薪资，并支付相应的经济补偿。劳动仲裁一般会在规定时间内作出裁决。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，确保自身合法权益得到有效保护。

三、怀孕期间被调岗降薪怎么办

怀孕期间被调岗降薪，女职工可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商。依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期受法律保护，单位不得因怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。所以，女职工可先和单位沟通，明确指出其行为违法，要求恢复原岗位和工资待遇。

2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位和工资，并支付被克扣的工资。仲裁时需提供能证明劳动关系、工资水平、调岗降薪事实等证据。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。

以上是关于员工被调岗不服从怎么处理的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！