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一、公司调岗位变相裁人怎么应对
公司调岗变相裁员，员工可按以下方式应对：
1. 查看劳动合同：确认合同中关于工作岗位的约定。若公司未经协商一致擅自调岗，属违约行为，员工有权拒绝。
2. 收集证据：保存与调岗相关的通知、邮件、聊天记录等，证明公司调岗事实及不合理性。若公司以调岗为由降低工资，要留存工资发放记录作为证据。
3. 与公司协商：以书面或面谈形式与公司沟通，表达对调岗的异议，要求按原合同履行。沟通时注意保留记录。
4. 向工会或劳动监察部门反映：若与公司协商无果，可向工会寻求帮助，由工会出面调解。也可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
5. 申请劳动仲裁：若上述方法都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司恢复原岗位、支付工资差额，若公司解除劳动合同，可要求支付赔偿金。
在整个过程中，员工要保持冷静，依法维护自身权益，避免因冲动做出不利于自己的行为。
二、故意调岗违反劳动法哪条规定
故意调岗可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。故意调岗若未与劳动者协商一致，单方面变更工作岗位，就违反了该平等自愿、协商一致原则。
《劳动合同法》第三十五条明确，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位故意调岗，未与劳动者协商或未采用书面形式变更合同，属于违法行为。
此外，根据《劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。若故意调岗依据的是违法的规章制度，也可适用此条维权。劳动者遇到故意调岗情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、员工拒绝调岗可以获得补偿吗
员工拒绝调岗是否可以获得补偿，需分情况判断。
若用人单位调岗行为合理，属于其用工自主权范畴，比如因生产经营需要，调岗后工资待遇、工作条件等未作不利变更，且不具有侮辱性和惩罚性，员工无正当理由拒绝调岗，这种情况下员工主动离职通常无法获得补偿。若员工不服从安排导致严重违反用人单位规章制度，用人单位还可解除劳动合同且无需支付补偿。
若用人单位调岗不合理，如未经协商擅自变更工作岗位、大幅降低工资待遇、增加工作强度等，这种调岗行为可能构成对劳动合同的违法变更。员工拒绝调岗，用人单位因此解除劳动合同，员工可以获得补偿。若用人单位属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属于合法解除，则需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
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