【摘要】中天法律咨询网为您整理了《竞聘后迟迟不调岗合法吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、竞聘后迟迟不调岗合法吗
竞聘后迟迟不调岗是否合法，需分情况判断。
若劳动合同、公司规章制度中对竞聘调岗有明确规定，如规定竞聘成功后应在一定合理期限内完成调岗，公司未按此执行则不合法。劳动者可依据相关约定要求公司履行调岗义务。
若没有明确时间约定，公司因合理原因导致调岗延迟，如工作交接、岗位安排需统筹规划等，有一定合理性。不过公司应与劳动者进行沟通说明，让劳动者了解调岗延迟原因及后续安排。
若公司故意拖延不调岗，可能存在违法行为。这可能构成对劳动者劳动权益的侵犯，如影响劳动者薪资待遇、职业发展等。此时劳动者可先与公司协商，要求其尽快调岗；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
总之，判断竞聘后迟迟不调岗是否合法，要结合具体情况及相关规定综合考量。
二、降薪不同意可以n+1么
降薪不同意是否可以获得N+1赔偿，需视具体情况判断。
如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者有权拒绝，若因此导致劳动合同无法继续履行，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，也就是通常所说的“N”。
而“+1”指的是代通知金，即用人单位额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。根据法律规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需支付代通知金。如果用人单位未提前通知且符合相应情形，劳动者可主张N+1赔偿；若提前三十日书面通知，则仅能主张“N”的经济补偿。
不过，若用人单位有合理理由降薪，如企业经营困难、劳动者不能胜任工作等，且经过合法程序，降薪可能被认定为合法，此时劳动者可能无法获得N+1赔偿。
三、国企降职降薪可以仲裁吗
国企降职降薪可以申请仲裁。根据劳动法相关规定，劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，用人单位和劳动者都需履行约定的义务。国企未经劳动者同意擅自降职降薪，属于变更劳动合同内容，这种行为违反了劳动合同法。
劳动者遇到此类情况，可先与国企进行协商，要求恢复原职位和薪资。若协商无果，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和薪资待遇的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，判断国企降职降薪是否合法合理。若认定国企的行为违法，会依法裁决国企恢复劳动者职位和薪资，并补偿相应损失。
总之，当劳动者在国企遭遇降职降薪且认为不合理时，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
以上是关于竞聘后迟迟不调岗合法吗相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
