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一、调岗不调薪就必须同意么
调岗不调薪并非必须同意。
劳动合同中通常会明确约定工作岗位和工作内容，这是双方建立劳动关系的重要依据。用人单位单方面调岗，即便不调薪，也可能构成对劳动合同的变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝。不过，存在一些特殊情况，用人单位的调岗具有合理性时，可能会被法律认可。比如，因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等原因进行调岗。但用人单位需对此承担举证责任，证明调岗具有充分合理性，如调整后的岗位与原岗位有一定关联、不会对劳动者的生活造成重大不利影响等。
如果劳动者不同意调岗，而用人单位以不服从安排等为由解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。所以，调岗不调薪时，劳动者应综合考量调岗的合理性，依法维护自身权益。
二、调岗降薪应该找哪个部门
调岗降薪问题可找以下部门解决：
第一，劳动监察部门。该部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。劳动者可向其投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查。若发现用人单位调岗降薪行为违反劳动法律法规，会责令其改正。
第二，劳动争议调解委员会。许多企业内部设有此机构，劳动者可向其申请调解。该委员会会居中调解，促使双方就调岗降薪问题达成一致。若调解成功，双方可签订调解协议。
第三，劳动仲裁机构。若与用人单位协商、调解不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
第四，人民法院。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行审理，作出最终判决。
三、调岗降薪可以投诉吗企业
调岗降薪属于变更劳动合同内容，企业若未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者可以向相关部门投诉企业。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若企业未与劳动者协商一致，单方面调岗降薪，属于违法行为。
劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对企业进行监督检查。若查证企业存在违法调岗降薪行为，会责令企业改正。同时，劳动者也可通过其他途径维权，比如与企业协商，要求恢复原岗位和工资；协商不成可申请劳动仲裁，要求企业按照原劳动合同继续履行，若因此给劳动者造成损失，还可要求企业赔偿。
劳动者投诉时要提供能证明劳动关系、原岗位和工资情况以及企业调岗降薪的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以保障自身合法权益。
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