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一、如何有效拒绝公司调岗
员工若要有效拒绝公司调岗，可采取以下做法：
首先，了解自身权益。依据劳动法，工作岗位属于劳动合同的重要内容，公司调岗需与员工协商一致。若公司未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。
其次，收集证据。若公司提出调岗，员工应留存相关证据，如调岗通知、聊天记录、会议纪要等，用以证明公司调岗事实和不合理之处。
再次，书面回复。员工应以书面形式明确拒绝调岗，阐明拒绝理由，如调岗不符合劳动合同约定、会对自身职业发展不利等。并将回复送达公司，确保公司知晓员工态度。
最后，若公司无视员工拒绝，强制调岗，员工可通过法律途径维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应赔偿。
在整个过程中，员工要保持理性，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为导致自身权益受损。
二、破产清算和调岗怎样选
选择破产清算还是调岗，需综合多方面因素考量。
若选择破产清算，企业进入破产程序后，会按照法定顺序清偿债务。员工能依法获得相应补偿，如经济补偿金，其数额根据工作年限和工资标准计算。但这也意味着失去现有工作，需重新就业，可能面临找工作的压力和不确定性，尤其是在就业市场不景气时。
若接受调岗，员工能维持与企业的劳动关系，避免失业带来的短期生活压力和重新求职的成本。不过，调岗也存在一定风险。新岗位的工作内容、工作环境、薪资待遇等可能与原岗位有差异。如果调岗不合理，如大幅降低薪资、增加工作强度等，员工权益可能受损。同时，若员工不能适应新岗位，也可能面临被辞退的风险。
在做决策时，员工要了解企业破产清算的进展和补偿方案的具体细节，也要与企业充分沟通调岗的具体情况，包括新岗位的职责、薪资、发展前景等。若认为调岗不合理，可通过合法途径维护自身权益，如与企业协商、申请劳动仲裁等。
三、公司破产能调岗吗怎么办
公司破产时，调岗问题需根据具体情况处理。
从法律层面讲，公司破产意味着其经营状况发生重大变化。依据相关法律，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以公司若因破产需调岗，应与员工协商一致。
若员工不同意调岗，公司不能强制调岗。若公司强行调岗，员工可采取以下措施：一是与公司协商解决，明确表达自身诉求；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，维护员工合法权益；三是也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司按照原劳动合同履行，或要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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