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一、劳动法全文辞退赔偿标准
劳动法规定的辞退赔偿标准主要分以下情况：
第一，用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
第二，用人单位合法辞退需支付经济补偿的情形。如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员，或者因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等原因解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，用人单位违法辞退的情形。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞职违约金入账怎么算的
辞职违约金入账涉及会计处理，具体计算和入账方式如下：
-企业收到员工支付的辞职违约金：这属于营业外收入，在收到时借记“库存现金”或“银行存款”，贷记“营业外收入——违约金收入”。营业外收入指与企业生产经营活动无直接关系的各种收入，辞职违约金并非企业日常经营所得，所以计入此科目。例如，员工支付 5000 元违约金，企业收到款项后，会计分录为：借：银行存款 5000，贷：营业外收入——违约金收入 5000。
-企业支付给员工的辞职违约金：属于企业的一项支出，计入“管理费用——违约金支出”。借记“管理费用——违约金支出”，贷记“库存现金”或“银行存款”。管理费用是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，支付辞职违约金属于管理范畴支出。比如企业支付给员工 3000 元违约金，会计分录为：借：管理费用——违约金支出 3000，贷：银行存款 3000。
入账时需确保依据相关协议、付款凭证等进行准确记录，以保证会计信息的真实性和准确性。
三、员工离职补偿金标准规定
员工离职补偿金标准主要依据劳动合同法确定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资 5000 元，正常离职可获 15000 元经济补偿；若单位违法解除合同，则需支付 30000 元赔偿金。
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