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一、社工按照年限工龄怎么算
社工工作年限的计算方式通常如下：
一般从社工实际开始从事相关工作之日起计算。如果是连续在同一社工岗位或机构工作，工作年限就是从入职到当前的时长。
例如，某人于2015年开始从事社工工作，到2023年，其工作年限即为8年。
若期间有短暂离职，比如因个人原因请假几个月或换岗间隔一段时间等，通常不影响连续工作年限的计算，只要能提供相应工作经历的证明材料，如工作合同、考勤记录、工作证明等。
在计算工龄时，对于在不同社工机构工作但工作内容相关且能证明连续性的，其工作年限可以累计计算。比如先后在A机构工作3年，后在B机构工作5年，其总的工作年限就是8年。
不同地区或机构可能在具体认定工作年限时，会根据实际情况和相关规定进行细微调整，但总体原则是基于实际工作经历和可证明的材料来准确计算社工的年限工龄。
二、20年以上工龄如何赔偿
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于工龄20年以上的情况，如果是协商一致解除劳动合同等合法解除情形，通常是按照上述标准支付20个月工资的经济补偿。但若是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，即40个月工资。具体赔偿数额还需结合劳动者的月工资等实际情况来确定。
需要注意的是，不同地区、不同行业以及具体案件事实可能会对赔偿产生影响，建议在实际处理中咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
三、私企工作的工龄算不算工龄
私企工作的工龄算工龄。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在私企工作，只要劳动者与私企依法建立了劳动关系，其工作时间就应计入工龄。
计算工龄有着重要意义，它关乎职工的诸多权益。比如在确定职工的年休假天数时，依据工龄长短来确定可享受的年假天数；在计算经济补偿时，工龄也是重要的考量因素，工作年限越长，经济补偿通常越高。
对于私企职工来说，要注意保存好能证明自己工作起始时间的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。一旦涉及到工龄相关权益纠纷时，这些证据能有力地支持自身主张，维护自己的合法权益。
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