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一、职工非工伤死亡赔偿标准
职工非工伤死亡赔偿标准通常包含丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。
丧葬补助费方面，一般为一定金额或相当于职工月平均工资的若干个月。例如，有的地区规定为 3 个月工资。
一次性救济金，根据供养直系亲属人数确定。供养一人者，发放 6 个月工资；供养两人者，发放 9 个月工资；供养三人及以上者，发放 12 个月工资。这里的工资通常指当地上年度职工月平均工资。
对于供养直系亲属生活困难补助，按不同地区有不同标准。符合条件的直系亲属，按月领取一定金额的生活困难补助，以保障其基本生活。
需注意，各地经济发展水平不同，具体赔偿标准由当地政府制定。在实际操作中，要依据当地政策法规确定最终赔偿数额。若职工所在单位为其缴纳了相关保险，部分赔偿费用可从保险基金中支付；若未缴纳，单位需按照规定承担相应赔偿责任。
二、只有社保可以认定工伤吗
仅有社保不一定能认定工伤。认定工伤需符合法定条件，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。
社保是职工权益保障的一部分，但不是认定工伤的决定性因素。认定工伤的关键在于是否符合工伤认定的法定情形，同时要有相关证据证明。申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
即使有社保，若不符合工伤认定情形，也无法认定为工伤。反之，没有社保，只要符合工伤认定的条件，职工依然可以通过法定程序申请工伤认定，要求用人单位按照规定承担相应责任。所以，只有社保不能直接认定工伤，要结合具体情况和法定条件判断。
三、只要受伤就能认定工伤吗
并非只要受伤就能认定为工伤。工伤认定需符合法定条件。
依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。比如，工人在车间操作机器时被机器弄伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。例如，员工在下班前整理工具时受伤。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，也能认定为工伤。
然而，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，受伤后能否认定为工伤，要结合具体情形，看是否符合工伤认定的法定标准。
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