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一、员工非工伤死亡赔偿标准
员工非工伤死亡赔偿标准因地区而异，一般涉及丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助等方面。
丧葬补助费方面，有的地区规定为固定金额，比如某地区规定为一定月数的当地上年度职工月平均工资。
一次性抚恤金，通常会根据员工的工作年限、身份等因素确定。例如，企业在职职工可能按照一定比例的本人工资来发放。
遗属生活困难补助，针对依靠死亡员工生前提供主要生活来源的亲属。补助标准会综合考虑当地生活水平、遗属情况等。以一些地方为例，对于符合条件的遗属，每月给予一定金额的补助。
在实际操作中，要依据当地具体的政策法规执行。企业与员工家属可根据相关规定进行协商，确定具体赔偿金额。若双方对赔偿问题存在争议，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决。总之，员工非工伤死亡赔偿需结合当地政策，保障员工家属的合法权益。
二、预备性工作被认定工伤吗
预备性工作在符合条件时可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间前后，职工在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。
判定是否属于预备性工作致工伤，需考虑以下因素：一是时间要素，必须发生在工作时间前后，即正式工作开始前的合理时间段；二是空间要素，要在工作场所内；三是关联性要素，所进行的活动需与工作有紧密联系，是为正式工作开展做准备。
例如，工人上班前为启动机器做调试准备、清洁工作场地等，就属于预备性工作。若在这个过程中因意外受伤，可认定为工伤。
不过，若预备性工作并非与本职工作相关，或不在合理的工作时间前后、工作场所内进行，就难以认定为工伤。职工若认为自身符合条件，可按规定向相关部门提出工伤认定申请。
三、有仲裁书可以认定工伤吗
仅有仲裁书通常不能直接认定工伤。仲裁书一般用于确认劳动关系等事项，而工伤认定有其独立的法定程序和条件。
根据相关规定，认定工伤需向社会保险行政部门提出申请，该部门会根据《工伤保险条例》等法规，对事故伤害进行调查核实。认定工伤需要满足一定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
仲裁书若能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，对工伤认定有帮助，因为劳动关系是认定工伤的前提之一。但社会保险行政部门还会综合多方面因素，例如医疗机构的诊断证明、事故现场的相关证据、证人证言等，来判断是否符合工伤认定标准。
所以，有仲裁书只是认定工伤过程中可能用到的一项证据，不能仅依据它就认定工伤，还需按照法定程序，由社会保险行政部门全面审查后作出认定决定。
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