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一、员工死亡非工伤赔偿标准
员工非工伤死亡，赔偿标准主要涉及丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助。
丧葬补助费方面，通常由各省、自治区、直辖市确定具体标准，一般为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的一定月数，如有的地区为3个月。
一次性抚恤金，标准同样按各地规定执行。有些地方以职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资为基数，供养直系亲属1人者，为6个月；供养直系亲属2人者，为9个月；供养直系亲属3人及以上者，为12个月。
遗属生活困难补助，对于符合条件的遗属，由企业按照当地规定标准发放。遗属范围包括死者生前主要或部分供养的、无生活来源的直系亲属。补助标准会根据当地生活水平等因素调整，以保障遗属基本生活。
不同地区经济发展水平和政策不同，赔偿标准存在差异。企业和遗属需依据当地具体规定，确定非工伤死亡赔偿金额，以妥善处理相关事宜。
二、员工工伤应获得哪些赔偿
员工工伤可获得的赔偿项目较多，根据不同情况而定。
一是医疗费用和康复费用，这涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以及符合规定的康复治疗费用。
二是住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费。住院期间有相应的伙食补助，若需到外地就医，还能获得交通和食宿方面的补偿。
三是辅助器具费，因工伤导致需要配置辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。
四是停工留薪期工资福利待遇，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
五是生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
六是伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，根据伤残等级不同，标准各异。
七是工亡待遇，若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、员工离职后能认定工伤吗
员工离职后仍有可能认定工伤。
若员工在离职前遭受事故伤害或患职业病，在离职后被诊断、鉴定为职业病，或者自事故伤害发生之日起未超过一年，都可以申请工伤认定。申请时需满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
不过，离职后申请工伤认定存在一些特殊情况。若离职后发现的伤害与原工作无关，则不能认定为工伤。而且用人单位可能会以员工已离职为由，对工伤认定提出异议。若员工离职后原单位停止缴纳工伤保险费，认定为工伤后，符合规定的工伤保险待遇相关费用由该用人单位支付。
员工离职后申请工伤认定，关键在于确定伤害与原工作的关联性，且要在规定时间内按照法定程序进行申请。
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