【摘要】中天法律咨询网为您整理了《工伤报销打到公司账户怎么拿》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、工伤报销打到公司账户怎么拿

工伤报销费用打到公司账户后，可通过以下方式拿到该款项：

其一，与公司协商。主动和公司相关负责人沟通，说明自身工伤情况以及需要领取报销费用的合理诉求，要求公司及时将报销款项转至个人。一般来说，公司在收到款项后，若确认该费用确实应支付给员工个人用于工伤相关支出，应当配合员工办理相关手续并进行转账。

其二，若公司拒绝配合，可收集证据。比如工伤认定决定书、医疗费用清单、报销凭证等能够证明工伤事实以及报销费用归属的材料。

其三，申请劳动仲裁。在与公司协商无果的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤报销款项。仲裁委员会会根据双方提交的证据和相关法律法规进行裁决。

其四，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益，确保能够顺利拿到工伤报销款项。

二、工伤保险赔偿金额多长时间到账

工伤保险赔偿金额到账时间并无统一明确规定，通常会受多种因素影响。

一是申报时间及流程的影响。用人单位需在规定时间内提交工伤认定申请，一般自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。若申报材料齐全、符合法定形式，相关部门审核会较为顺利。社保部门收到申请材料后，一般会在15至60日内作出认定决定。

二是劳动能力鉴定情况。若需要进行劳动能力鉴定，从申请到出具鉴定结论可能需要一定时间，通常60日内作出，特殊情况可延长30日。

三是赔付流程环节。审核通过后，工伤保险基金一般会在两个月左右将赔偿款支付到用人单位账户，再由用人单位转交给工伤职工。若涉及复杂情况，如存在争议需通过法律程序解决等，可能会导致赔付时间进一步延长。

三、工伤赔偿会打到公司账户吗合法吗

工伤赔偿打到公司账户是否合法，需分情况来看：

一方面，部分工伤赔偿费用打到公司账户是合理合法的。比如用人单位已为职工垫付了部分或全部医疗费用等，工伤保险基金将相应赔偿款支付至公司账户，用于冲抵之前的垫付费用，这种情况符合相关规定和操作流程。公司在收到款项后，应及时与职工进行结算，将属于职工的部分支付给职工。

另一方面，如果公司没有合理的垫付等事由，将本应支付给职工的工伤赔偿款全部或部分截留，打到公司账户后不转交给职工，这种行为是不合法的。工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴等多数赔偿项目是对职工因工伤遭受损失的补偿，应直接支付给职工本人或其近亲属。

总之，工伤赔偿打到公司账户本身不一定违法，关键要看是否存在合理事由以及公司后续是否依规将应得款项支付给职工。

以上是关于工伤报销打到公司账户怎么拿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，中天法律咨询平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。