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一、工伤伤残鉴定程序是什么
工伤伤残鉴定程序主要如下：
一是申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。
二是受理。劳动能力鉴定委员会收到申请后，对材料进行审核，材料不完整的，会要求申请人补充材料；材料完整的，予以受理。
三是鉴定。劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
四是出具结论。根据专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会在规定期限内作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。
二、讨薪过程死亡算工伤吗
讨薪过程中死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是如果讨薪是通过正常的、合法的途径进行，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，在此过程中，因突发疾病死亡或者在合理时间、合理路线受到非本人主要责任的交通事故等伤害死亡的，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关条件，可认定为工伤。例如，在前往劳动监察部门投诉途中，遭遇交通事故且本人不负主要责任而死亡，这种情况应认定为工伤。
二是如果讨薪采取了一些极端、违法的方式，如暴力讨薪等，导致自身伤亡，这种情况下一般不能认定为工伤。因为这种行为违反了法律法规和社会公共秩序，不符合工伤认定的合法合规原则。
总之，讨薪过程中死亡是否算工伤要结合实际情形，依据相关法律规定和工伤认定标准来综合判断。
三、工伤私了分两次给可以吗
工伤私了分两次给是可以的，但需要注意相关风险和法律要求。
从法律层面看，只要双方自愿达成一致意见，明确约定分两次支付赔偿款项的具体金额、支付时间等关键内容，且该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。例如，双方可以签订书面协议，详细说明赔偿事项及支付安排。
然而，这种方式存在一定风险。对于受伤职工而言，若用人单位在支付第一笔款项后拒绝支付剩余款项，职工维权可能会面临一些困难，需要耗费时间和精力去证明双方当初的约定。对于用人单位来说，若职工在收到第一笔款项后反悔，再次主张更高赔偿，也可能引发纠纷。
因此，在选择分两次支付的方式私了工伤时，双方应谨慎考虑，尽量确保协议条款清晰明确，最好有第三方见证或者经过公证，以保障双方的合法权益，避免后续可能出现的法律纠纷。
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