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一、工伤鉴定程序怎样走及赔付标准

工伤鉴定程序如下：

1. 工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 社会保险行政部门受理并调查核实。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理后会进行调查核实。

4. 作出工伤认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

工伤赔付标准：

1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴等。如果职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，根据等级不同会有一次性伤残补助金等赔付，伤残等级越高，赔付数额越高，具体数额根据各地的规定有所不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。

二、劳动鉴定和工伤鉴定有什么区别

劳动鉴定和工伤鉴定存在以下区别：

（一）鉴定目的

1. 劳动鉴定：目的较为广泛，主要是对劳动者的劳动能力状况进行评估，包括因疾病、非因工负伤等多种原因导致的劳动能力变化情况，是确定劳动者在劳动过程中的整体功能状态，可用于办理病退等事务。

2. 工伤鉴定：专门针对劳动者在工作过程中遭受的工伤伤害进行鉴定，目的是确定工伤职工的伤残程度、劳动能力丧失程度等，为工伤赔偿、工伤保险待遇的确定提供依据。

（二）鉴定依据

1. 劳动鉴定：依据的标准可能包括多种因素，如身体的一般健康状况、疾病对工作能力的影响等多方面综合评估的标准。

2. 工伤鉴定：依据的是专门的工伤鉴定标准，主要考量工伤事故对身体特定部位的伤害程度、功能丧失情况等与工伤直接相关的因素。

（三）适用范围

1. 劳动鉴定：适用于各种可能影响劳动能力的情况，不限于工伤情形。

2. 工伤鉴定：仅适用于工伤事故后的鉴定。

三、工人在上班途中发生车祸算不算工伤

工人在上班途中发生车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果工人在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么应当认定为工伤。这意味着，在事故责任认定中，工人承担同等责任、次要责任或者无责任的情况下，符合工伤认定条件。例如，工人正常骑行上班，被闯红灯的汽车撞伤，这种情况工人一般不负主要责任，可认定为工伤。

但是，如果工人在交通事故中负主要责任或者全部责任，这种情况通常不能认定为工伤。

另外，还需要满足一定的程序要求，如在规定时间内由用人单位或工人及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括交通事故责任认定书、医院诊断证明等证据材料，经社会保险行政部门审查后作出认定。

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