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一、申请工伤伤残鉴定程序是怎样的

申请工伤伤残鉴定，一般需遵循以下程序：

1. 确认工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。

2. 准备申请材料：通常包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历资料、身份证明等。具体材料要求可向当地劳动能力鉴定委员会咨询。

3. 提出申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并按要求提交准备好的材料。

4. 鉴定安排：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会根据情况安排鉴定时间和地点，并通知申请人。

5. 进行鉴定：申请人按通知要求参加鉴定，由专业的鉴定人员依据相关标准进行伤残等级评定。

6. 领取鉴定结论：鉴定完成后，申请人可在规定时间内领取劳动能力鉴定结论书。

二、因工伤误工费赔偿标准是什么

工伤误工费赔偿实际为停工留薪期工资。相关标准如下：

一是停工留薪期的确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二是工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常指的是职工正常出勤情况下应获得的工资及相关福利待遇。

三是特殊情况的处理。若用人单位和工伤职工对停工留薪期有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，以确定具体的停工留薪期时长及相应赔偿金额。

三、工伤10级伤残赔偿标准

工伤10级伤残的赔偿标准主要涉及以下几个方面：

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三是医疗费。职工因工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

四是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

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