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因职业病抢救无效死亡时间超过24小时能认定工伤吗？在工作期间和职务范围内因疾病突发或在48小时内抢救无效身亡的员工将视为工伤处理。
对于因职业病导致抢救无效的情况是否属于工伤，需具体问题具体分析。
一、因职业病抢救无效死亡时间超过24小时能认定工伤吗
在工作期间和职务范围内因疾病突发或在48小时内抢救无效身亡的员工将视为工伤处理。
对于因职业病导致抢救无效的情况是否属于工伤，需具体问题具体分析。由于疾病性质特殊，工伤认定需综合考量疾病成因、工作环境及医疗进展等多方面因素。如能充分证明疾患与职业病间具有直接且不可避免的关联，即便超过24小时，仍有可能被判定为工伤。
最终裁定权归属于劳动保障行政部门，具体结论取决于事实依据和相关证据。因此，建议您妥善保存与职业病相关的诊断证明、工作记录等证据，以备申请工伤认定之用。
二、工伤认定中受伤部位增加怎么办
依照《工伤保险条例》第十七条之相关法律依据，当职工遭受事故伤害或依法被确诊、评定为职业病之时，其雇佣单位应于事故产生之日或被确诊、评定为职业病之日起三十日内，向统筹区域内劳动保障行政管理机构提交有关工伤认定申请。若遭遇特殊情形，须报请劳动保障行政管理机构批准后方可适当延长申请期限。但是，如雇主未能按照上述规定提交工伤认定申请，则工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故产生之日或被确诊、评定为职业病之日起一年之内，直接向雇主所在地的统筹区域内劳动保障行政管理机构提交工伤认定申请。
三、工伤期间工资怎么算是只给底薪吗
对于因工伤而产生的薪资问题，按照底薪支付是明显不合理的。在这个特殊时期内，被雇员工将得到原有的工资福利待遇；如果员工的收入超出了所在统筹地区职工平均工资的三倍，那么就需要按照该地区的平均标准计算，也就是平均数额的三倍；反之，假如职工的工资低于所在统筹地区职工平均工资的六成，那么也需要执行该地区的平均水平，即以六成为基础进行发放；当停工留薪期间结束并确定其受伤程度达到伤残等级时，则可以享受相应级别的伤残福利待遇。
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