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一、职工工伤与职业病致残程度鉴定九级

职工工伤与职业病致残程度鉴定为九级，意味着职工的伤残情况符合《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》中九级伤残的标准。九级伤残的判定有多种情形，如癫痫轻度；中毒性周围神经病轻度感觉障碍；脑挫裂伤无功能障碍；开颅手术后无功能障碍等。

职工被鉴定为九级伤残后，可享受相应的工伤待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为 9 个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在处理此类案件时，职工应及时收集工伤认定和劳动能力鉴定所需的材料，通过合法途径维护自身权益。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

二、职工有情形之一的不应当认定为工伤

依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，不应当认定为工伤：

1. 故意犯罪。职工实施了《中华人民共和国刑法》所禁止的行为，且主观上存在故意，这种情况下即使受伤也不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒。因醉酒或吸毒会使职工自身行为处于非正常状态，增加了发生危险的可能性，在此期间受到的伤害不能认定为工伤。

3. 自残或者自杀。这是职工主观故意对自己造成伤害的行为，并非因工作原因或意外事故导致，不符合工伤认定的条件。

职工发生事故伤害后，需根据具体情况判断是否符合工伤认定的标准，排除上述法定不应认定为工伤的情形，确保工伤认定的公正与准确。

三、职工工伤与职业病伤残等级评定标准

职工工伤与职业病伤残等级评定依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。该标准将残情级别分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。

一级伤残情形最为严重，如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等。二级包括重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等。三级有精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者等。

四级为中度智能损伤、单肢瘫肌力≤2级等。五级涉及不完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者等。六级是轻度智能损伤、三肢瘫肌力4级等。

七级有偏瘫肌力4级、截瘫肌力4级等。八级为人格改变、单肢体瘫肌力4级等。九级包括两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折等。十级是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

评定需由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情，组织专家依据标准进行鉴定。该评定标准为保障职工合法权益、合理确定赔偿等提供了科学依据。

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