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一、诊断为职业病但认定不上工伤怎么办

若诊断为职业病却认定不上工伤，可按以下方法处理：

第一，核实认定结论。仔细查看工伤认定决定书，确认认定不上工伤的具体原因，比如申请材料不完整、证据不足等。

第二，补充材料与说明。根据认定部门指出的问题，及时收集并补充相关材料。若因证据不足未被认定，可收集更多能证明职业病与工作存在因果关系的证据，如工作环境监测报告、同事证言等，重新提交认定申请。

第三，申请行政复议。若对工伤认定结果不服，可在规定期限内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。复议机关会对原认定决定进行审查，判断其是否合法、合理。

第四，提起行政诉讼。若行政复议仍未改变结果，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在此过程中，建议及时咨询专业律师，以获取准确法律建议和帮助。

二、职工工伤认定的时限是如何规定的

职工工伤认定时限分两种情况。

用人单位申请时限：发生工伤事故后，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工或其近亲属、工会组织申请时限：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

规定工伤认定时限，可促使用人单位及时履行申报义务，保障职工合法权益，也便于社会保险行政部门及时、准确地查明事实，作出认定。

三、职工工伤保险是否可以列入安全费用

职工工伤保险不可以列入安全费用。

安全费用是企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业或者项目安全生产条件的资金。其使用范围包括完善、改造和维护安全防护设施设备支出、配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出等与安全生产直接相关的事项。

而职工工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。企业缴纳工伤保险费是法定义务，目的是分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工获得救治和经济补偿。

依据相关规定，企业为职工缴纳的工伤保险费应在“应付职工薪酬 - 社会保险费”等科目核算，并不属于安全费用的列支范围。所以，职工工伤保险不能列入安全费用。

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