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一、因工伤患职业病可以辞退吗

一般情况下，用人单位不得因职工因工伤患职业病而将其辞退。

根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这体现了法律对因工伤患职业病劳动者的保护，保障他们在患病或受伤期间及之后的就业权益。

不过，存在特殊情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使其因工伤患职业病，用人单位也可以解除劳动合同。

所以，用人单位不能随意辞退因工伤患职业病的职工，只有在符合法定特殊条件时，才具有解除劳动合同的权利。若用人单位违法辞退，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

二、工伤人员辞职是否还有补偿

工伤人员辞职是否有补偿需分情况来看。

若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，辞职会有补偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是对工伤职工后续可能因工伤复发等产生医疗费用的补偿；一次性伤残就业补助金则考虑到工伤可能对职工再就业造成一定影响，给予相应经济补助。

例如，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准通常会高于十级伤残，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

然而，如果工伤职工伤残等级未达到五至十级，一般主动辞职时没有上述一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但工伤职工在职期间应享受的工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位和工伤保险基金仍需按规定支付。

所以，工伤人员辞职是否有补偿要结合伤残等级等因素确定。

三、工伤评残后辞职还能赔偿吗

工伤评残后辞职，仍可获得相应赔偿。赔偿项目通常包含以下两方面：

其一，一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，旨在补偿工伤职工因工伤可能产生的后续医疗费用。具体标准由各地根据自身经济发展和实际情况确定。

其二，一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，用于弥补工伤职工因工伤导致就业能力下降，在离职后再就业可能面临的困难。同样，其具体标准也由各地规定。

需注意，要获取这两项赔偿，需满足一定条件。首先，工伤职工必须被认定为工伤且完成劳动能力鉴定，有具体的伤残等级。其次，必须是职工本人提出解除劳动合同或劳动合同期满终止。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金也将由用人单位承担。工伤评残后辞职，职工依法享有获得相应赔偿的权利，以保障其合法权益。

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