童工

一、店长可以辞退童工吗 店长不可以辞退童工，而应立即停止使用并将其送回原居住地。 使用童工本身属于严重违法行为。依照《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人。店长一旦招用了童工，需承担相应法律责任。劳动保障行政部

一、企业辞退童工合法吗 企业辞退童工本身不涉及是否合法的问题，企业雇佣童工这一行为本身就违法。 依据相关法律规定，国家严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其

一、企业用童工怎么处理违章罚款 企业使用童工，相关部门会根据具体情况进行违章罚款处理。 依据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工

一、非法雇佣童工罪判几年以上的缓刑 我国刑法没有“非法雇佣童工罪”，与之相关的罪名是“雇用童工从事危重劳动罪”。 根据《中华人民共和国刑法》规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或

一、辞退童工会怎么处理 用人单位辞退童工本身不属于法律禁止行为，但使用童工是严重违法的。《禁止使用童工规定》明确，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 若用人单位在使用过程中造成童工伤

一、童工被辞退怎么处理 童工被辞退，可按以下方式处理： 首先，确认该劳动者为童工。我国法律规定，未满十六周岁的未成年人属于童工。 若用人单位使用童工并辞退，劳动保障行政部门会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费

一、非法雇佣童工罪判几年以上的缓刑 我国刑法没有“非法雇佣童工罪”，与之相关的罪名是“雇用童工从事危重劳动罪”。 根据《中华人民共和国刑法》规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或

一、辞退童工有什么后果 辞退童工本身就涉及使用童工这一违法行为，会产生多方面后果。 从行政责任看，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。若在有毒物品的作业场所使用童工，会从重处罚。用人单位经责令限期改正后仍不

一、童工和中介签合同违法吗 童工和中介签合同违法。 我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 中介作为职业介绍机构，有义务核实求职

一、录用童工不发工资怎么办呀违法吗 录用童工且不发工资的行为违法。 一方面，录用童工违反《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业