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一、临时工在厂里上班受伤算工伤吗
临时工在厂里上班受伤一般算工伤。依据我国法律规定，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合法定工伤情形，均可认定为工伤。临时工与正式工在工伤认定上享有同等权利。
工伤认定需考虑多种因素。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是典型的工伤情形。比如临时工在操作机器时因机器故障受伤，就符合这一条件。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也应认定为工伤。例如，临时工在下班前清理工作场地时受伤。
另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，患职业病，因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等情况，也都可能被认定为工伤。
临时工要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。
二、临时工因工受伤工伤赔偿标准是
临时工因工受伤，赔偿标准与正式员工一致，遵循工伤保险相关规定。
医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
经劳动能力鉴定，若构成伤残，根据不同的伤残等级有不同赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
若因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、临时工在工作中受伤属于工伤吗
临时工在工作中受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。
如果临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，都应认定为工伤。
即便临时工未与用人单位签订书面劳动合同，只要能证明双方存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，受伤也可申请认定工伤。
但如果临时工是以完成一定工作任务为内容的劳务关系，而非劳动关系，在工作中受伤一般不认定为工伤，不过可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务一方根据双方各自的过错承担相应的责任。
总之，判断临时工工作中受伤是否为工伤，关键在于确定其与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。
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