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一、临时工工伤医药费是公司垫付的吗
临时工遭遇工伤，医药费是否由公司垫付需分情况判断。
若公司依法为临时工缴纳了工伤保险，在正常流程下，公司无强制垫付义务。受伤临时工可待工伤认定及劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付符合规定的医药费用。不过，在救治的紧急情况下，公司从人道主义及保障员工权益角度，可先行垫付，后续再从工伤保险基金报销。
若公司未给临时工缴纳工伤保险，依据法律规定，应由用人单位支付工伤保险待遇，此时公司有义务垫付工伤医药费。若公司拒绝垫付，临时工或其家属可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求公司承担支付责任。
临时工在工作中受伤，应及时要求公司申请工伤认定；公司不申请的，临时工可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后，就医药费支付等问题与公司协商，协商不成，可通过法律途径维护自身合法权益。
二、受工伤公司不赔偿可以仲裁吗法院
受工伤公司不赔偿，可通过仲裁和诉讼途径解决。
员工遭遇工伤后，若公司拒绝赔偿，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定。完成这两项程序后，若公司仍不赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，它能公正、及时处理争议，保障双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
申请仲裁时，需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出判决。
所以，受工伤公司不赔偿，可先申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，以此维护自身合法权益。
三、工伤打12345电话可以帮助吗
拨打12345电话可能会对处理工伤问题提供一定帮助。12345是政务服务便民热线，能为来电者提供政策咨询、问题反映等服务。
当遇到工伤情况拨打12345时，若对工伤认定、赔偿标准等政策存在疑问，工作人员可提供相关信息和指导，解答基本法律问题。若在工伤处理过程中，与用人单位就赔偿、认定等事宜存在纠纷，且不知如何解决，12345会将问题转接到相关职能部门，如劳动保障监察机构、社会保险行政部门等，推动问题解决。
不过，12345主要起协调和信息转接作用，并非直接处理工伤认定、赔偿等具体业务。若要完成工伤认定，需向社会保险行政部门提出申请；若与单位协商赔偿不成，需通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。所以，12345可作为获取信息和寻求帮助的渠道，但处理工伤问题还需遵循法定程序。
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