【摘要】中天法律咨询网为您整理了《临时工意外伤害算工伤吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、临时工意外伤害算工伤吗
临时工意外伤害是否算工伤，需依据具体情况判定。
若临时工与用人单位形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，应认定为工伤。例如，临时工在工厂流水线上工作时被机器弄伤，通常算工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可视同工伤。
若临时工与用人单位是劳务关系，虽不适用工伤认定，但可依据民法典中侵权责任的相关规定，向过错方要求人身损害赔偿。比如临时工受雇完成某项临时搬运工作，因雇主提供的工具存在缺陷受伤，雇主应承担赔偿责任。
二、临时工工伤事故如何赔偿
临时工遭遇工伤事故，赔偿流程与正式员工大致相同，赔偿责任通常由用人单位承担。
首先，需进行工伤认定。用人单位应在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在一定时间内自行申请。认定时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目根据伤残等级而定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。造成伤残的，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方相关规定执行。若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。若赔偿问题无法协商解决，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
三、临时工工伤有医疗费用吗
临时工遭遇工伤有医疗费用。
根据法律规定，无论是否为临时工，只要与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤符合工伤认定条件，都可享受工伤保险待遇，其中就包含医疗费用。
若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，那么相关医疗费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
临时工要获得医疗费用，需先进行工伤认定。一般由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿待遇，其中医疗费用会按规定进行报销或由单位承担。
以上是关于临时工意外伤害算工伤吗相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
