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一、临时工工伤事故怎么认定

临时工工伤事故认定需按以下步骤和标准进行：

第一，确认劳动关系。即便为临时工，只要存在实际用工，就与用人单位建立了劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在。

第二，符合工伤认定情形。依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况都可认定为工伤。

第三，提交申请材料。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，如未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

第四，等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况在规定时间内作出工伤认定决定。

二、临时工工伤怎么赔偿流程

临时工遭遇工伤，赔偿流程如下：

1.及时救治与报告：发生工伤后，应立即送伤者到医疗机构进行救治。同时，用人单位需在规定时间内向当地社保行政部门报告工伤情况。

2.申请工伤认定：用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3.劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4.确定赔偿项目与金额：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

5.协商赔偿：用人单位与工伤职工就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议后支付赔偿款。

6.申请仲裁或诉讼：若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

三、临时工如何办理工伤认定

临时工办理工伤认定，需按以下步骤进行：

1.确认劳动关系：虽然是临时工，也要证明与用人单位存在劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明。

2.提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明书等。申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

3.审核调查：社会保险行政部门会对申请材料进行审核。必要时，会对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作。

4.作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定。认定结果包括认定为工伤、视同工伤、不认定为工伤、不视同工伤。

5.领取认定结果：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起，在规定时间内将认定书送达受伤害职工和用人单位。

临时工遭遇工伤应及时办理认定，维护自身合法权益。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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