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一、做临时工受伤了怎么认定工伤
临时工受伤认定工伤，可按以下步骤进行：
首先，确认劳动关系。临时工虽未签订正式劳动合同，但存在事实劳动关系也可认定。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明与用人单位存在劳动关系。
其次，提出工伤认定申请。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。工伤认定申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
然后，向当地社会保险行政部门提交申请。该部门一般会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内可作出决定。
最后，领取工伤认定决定书。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇；对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
此外，若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，临时工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如遇纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
二、九级工伤8000元赔偿多少
九级工伤赔偿需结合多方面因素计算，并非仅依据工资8000元就能确定。一般来说，赔偿项目及计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。若月工资8000元，该项赔偿为8000×9 = 72000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大，需结合当地具体规定计算。
3.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长根据工伤医疗机构的诊断证明确定。
4.其他费用：如医疗费按实际发生的合理费用计算；住院伙食补助费、交通食宿费等按当地标准执行。
综上，仅知道工资为8000元且工伤九级，无法准确算出赔偿总额。需明确当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准、停工留薪期时长及实际发生的医疗费等费用，才能得出最终赔偿金额。
三、工伤的医疗待遇包括哪些内容
工伤医疗待遇主要涵盖以下几方面内容：
第一，治疗费用。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
第二，住院伙食补助费、交通食宿费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
第三，康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第四，辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第五，停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第六，生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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