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一、临时工卸货怎么认定工伤
临时工卸货认定工伤，需按以下步骤和条件进行。
首先，确认劳动关系。即使是临时工，只要存在事实劳动关系，就受法律保护。这可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明。
其次，判断是否符合工伤认定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡等，都应认定为工伤。临时工卸货时受伤，若符合这些情形，可申请认定。
然后，进行工伤认定申请。用人单位应在规定期限内提出申请，若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门会在受理申请之日起规定时间内作出工伤认定决定。若对认定结果不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、临时工下班车祸算工伤吗
临时工下班遭遇车祸是否算工伤，需依据具体情形判断。
依据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以对于临时工而言，若满足如下条件，下班车祸可认定为工伤：一是在合理的下班时间与路线上；二是经交通管理部门认定，本人在该起交通事故中不承担主要责任。
例如，临时工下班按正常路线回家途中，被其他车辆追尾，经交警认定对方负全责，这种情况就符合认定工伤的条件。反之，若临时工下班偏离合理路线去办其他事，或者在事故中被认定承担主要责任，如闯红灯、酒驾等，通常不能认定为工伤。
总之，临时工下班车祸能否认定为工伤，关键在于是否符合法定的情形和条件。
三、临时工受伤不属于工伤吗
临时工受伤是否属于工伤，要依据具体情况判断。
通常，只要与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，临时工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。例如临时工在工作岗位上操作机器时被砸伤，或者在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，都有很大可能被认定为工伤。
即使没有签订书面劳动合同，只要能证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，同样可申请工伤认定。不过，若临时工是个人为雇主提供劳务，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，受伤后一般不按工伤处理，而是按照双方过错承担相应责任。比如雇主提供的工作环境存在安全隐患致临时工受伤，雇主需担责；若临时工自身操作不当受伤，也可能要自行承担部分责任。
所以，临时工受伤不一定不属于工伤，关键看是否满足工伤认定条件及双方的法律关系。
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