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一、临时工有办法认定工伤吗
临时工可以认定工伤。只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定条件，就能申请工伤认定。
首先，要确定劳动关系。临时工虽可能未签订书面劳动合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，都可证明劳动关系存在。
其次，符合工伤认定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都属于可认定工伤的情形。
最后是申请流程。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、临时工手腕扭伤算工伤吗
临时工手腕扭伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
按照工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。若临时工是在工作时间、工作地点，因执行工作任务导致手腕扭伤，比如搬运货物时不慎扭伤，一般可认定为工伤。即便临时工未与用人单位签订正式劳动合同，只要能证明与单位存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，就可享受工伤保险待遇。
然而，若临时工手腕扭伤并非在工作时间和工作场所内，或者并非因工作原因，如在工作之余自行活动时扭伤，则通常不能认定为工伤。
临时工手腕扭伤后，应及时就医并保留相关诊疗记录。若认为属于工伤，可要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，临时工本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
三、临时工受伤有工伤待遇吗
临时工受伤一般有工伤待遇。
根据法律规定，只要与用人单位存在劳动关系，临时工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形，都符合工伤认定条件。即便临时工没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也可申请工伤认定。
被认定为工伤后，临时工可享受相应工伤待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，那么上述应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若临时工遭遇工伤，应及时要求单位申请工伤认定；单位不申请的，临时工或其近亲属可在规定期限内自行申请，以维护自身合法权益。
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