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一、在工厂做临时工工伤怎么办

在工厂做临时工遭遇工伤，可按以下步骤处理：

1. 及时救治与报告：发生工伤后，应第一时间前往医疗机构进行治疗，同时向工厂报告工伤情况。

2. 申请工伤认定：用人单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4. 确定赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。赔偿一般由工伤保险基金和用人单位承担。若工厂未为临时工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由工厂承担。

5. 协商与仲裁：若与工厂就赔偿问题无法达成一致，可通过协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

二、受伤不承认工伤怎么办赔偿

若受伤后单位不承认工伤，劳动者可通过以下步骤争取赔偿：

1. 自行申请工伤认定：劳动者或其近亲属可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构的诊断证明；工伤认定申请表等。

2. 提交材料：将准备齐全的材料提交给社保部门，社保部门会在受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。

3. 劳动能力鉴定：如认定为工伤，伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

4. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

5. 申请仲裁或诉讼：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、上班途中工伤骨折怎么赔偿

上班途中因工伤骨折的赔偿流程及内容如下：

首先要进行工伤认定。在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折的，可认定为工伤。需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据骨折的治疗恢复情况，评定伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。

赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用：包括治疗骨折的挂号费、检查费、药费、手术费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关赔偿由单位承担。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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