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一、临时工证明不了工伤怎么办
临时工无法证明工伤时，可按以下步骤处理：
首先，收集间接证据。虽无直接证据，可收集间接证据证明劳动关系和工伤事实。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与用人单位存在劳动关系；就医记录、事故现场的证人证言、相关监控视频等，证明在工作中受伤。
其次，申请劳动仲裁确定劳动关系。若用人单位否认存在劳动关系，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。仲裁时，提交之前收集的证据，要求仲裁委确认与用人单位的劳动关系。
再次，申请工伤认定。确定劳动关系后，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若社会保险行政部门调查核实后，认为符合工伤认定条件，会作出工伤认定决定。
最后，通过法律途径维权。若社会保险行政部门不认定为工伤，临时工对结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
二、没有照片怎么认定工伤赔偿
认定工伤赔偿并非必须依靠照片。工伤认定需遵循法定流程和标准。
首先，需由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
若缺乏照片，可通过其他证据来证明工伤事实。比如现场目击证人的证言，证人需详细描述事故发生的时间、地点、经过等情况；相关监控视频，若事发地有监控，可申请调取；事故现场的相关物证，如损坏的设备、残留的物品等；医院的病历资料，能反映受伤情况及与工作的关联。
社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。若材料完整，会在法定期限内作出工伤认定的决定。
只要能提供足够证据证明是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，即便没有照片，也不影响工伤的认定及后续赔偿。
三、单位不打考勤工伤怎么赔偿
单位不打考勤不影响工伤赔偿流程。
首先，要确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。即便单位不打考勤，可通过其他证据证明劳动关系及工伤发生情况，如劳动合同、工资发放记录、同事证言、工作证、相关监控视频等，以此证明员工是在工作时间、工作地点因工作原因受伤。
其次，申请工伤认定。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工伤情，评定伤残等级。
最后，依据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由单位承担。
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