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一、临时工产假公司是不是不能开除的
临时工产假期间，公司一般不能开除。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这一规定适用于所有建立劳动关系的劳动者，包括临时工。只要临时工与公司存在劳动关系，签订了劳动合同，就享有和正式员工一样的权益保障。
如果公司在临时工产假期间将其开除，属于违法解除劳动合同。在此情况下，临时工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和薪资待遇；也可以选择不要求继续履行合同，而是要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，公司不能随意在临时工产假期间将其开除，否则要承担相应的法律责任。
二、员工长期请病假被开除的赔偿标准
员工长期请病假被开除，赔偿需分情况讨论。
若员工在法定医疗期内，用人单位单方面解除劳动合同，属于违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工超过法定医疗期，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时用人单位支付经济补偿即可，补偿标准依照上述经济补偿的计算方式。
举例来说，员工工作三年，月平均工资五千元，若单位违法解除，需支付赔偿金三万元；若合法解除，支付经济补偿一万五千元。
三、上班看小说被发现公司能开除吗
上班看小说被发现，公司是否能开除，需依据具体情形判断。
若公司的规章制度明确将上班看小说列为严重违反公司纪律的行为，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定，并已向员工公示，那么公司依据此规章制度开除员工，具有合法性。例如公司在员工手册中明确规定上班期间严禁看小说，否则视为严重违纪可解除劳动合同，员工也签收了该手册，此时公司开除有合理依据。
然而，如果公司没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法，公司仅以员工上班看小说就开除员工，可能构成违法解除劳动合同。因为一般情况下，偶尔看小说不一定会达到严重违反劳动纪律的程度。
若员工认为公司开除行为违法，可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。劳动仲裁机构会综合考虑公司规章制度的合法性、员工行为的严重程度等因素作出裁决。
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