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一、158天产假包含法定节假日吗
根据现行法规，女性享有158天的产假，该假期中已涵盖了所有的节假日。
尽管现有的法律条文中并没有明确指出产假是否覆盖了国家法定节假日，但是依据立法的本意来看，产假的计算方式是以自然天数为基础的，因此这就意味着它已经包含了法定休息日以及法定节假日。
依据相关法律的规定，女性在生育过程中，有权享受98天的产假福利，其中，产前可以申请休假15天；如果生产过程较为艰难，那么将额外增补15天的产假；而对于生育多个孩子的女性，无论每生育一名婴儿，都能额外获得15天的假期。
反之，如果怀孕不满四个月时进行人工流产，能够享受到15天的产假；若怀孕超过四个月后进行人工流产，则能享受到42天的产假。
一些地方性的条例，还会在此基础上规定增加60天的产假奖励政策。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、158天含15天剖腹产假吗
一般来说，对于158天的产期而言，并不包含额外的15天剖腹产假期，然而这并非绝对的规则，实际情况仍需参照各地区的相关法规以及企业内部政策进行判断。
根据我国现行法律规定，女性员工的产假总计为8天，其中包括98天的自然分娩假期及30天的奖励性假期；若产妇选择剖腹产等较为困难的生产方式，则可在此基础上额外增加30天的假期。
换言之，目前我国的奖励性假期已经延长至80天，因此，产妇至少可享有178天的产假，而对于剖腹产等特殊情况，则需要在原有的产假基础上再增加30天。
产假，即指在职妇女在产前产后所享有的休假权益。
产假是每位准妈妈都非常关注的问题，因为生育子女无疑是人生中的一件大事。
为了保障女性职工的生育权益，我国法律制定了相应的产假规定，旨在确保孕妇能拥有更为充裕的时间来调养身体。
在女性员工休产假期间，用人单位不得擅自降低其薪资水平、解雇或以其他任何形式解除与其签订的劳动合同。
通常情况下，基本的产假天数为98天，但在特殊情况下，还可以额外增加60天，从而使产假总时长达到158天，接近半年的时间。
