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一、在单位干了3年年假有多少,可以累计吗
根据相关法规，只有在公司服务期满一整年后，员工方可享受带薪年假待遇；若员工本年度决定暂不使用年假，可将其保留至次年，但不可累积至第三年。
年假天数会受到员工工龄的影响。
具体而言，员工累计工作年限达到1年但不足10年者，每年享有5个工作日的年假；工作年限达10年但不足20年者，每年享有10个工作日的年假；而工作年限超过20年者，每年则可享有15个工作日的年假。
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、公司没有年假是否合法
依据法律，年假乃法定权益，未经批准即构成违法行为。
具体包括以下几个方面：
1.职工累计工作满1年至10年的，享有5天年假；
2.累计工作满10年至20年的，享有10天年假；
3.累计工作超过20年的，享有15天年假。
法定节假日和休息日并不包含在年假内。
如有下列情况之一者，将无法享受当年度年假：
1.职工依法享受寒暑假，其假期超过年假天数；
2.职工请事假累计达20天以上，且单位未扣除工资；
3.累计工作满1年至10年的职工，请病假累计达2个月以上；
4.累计工作满10年至20年的职工，请病假累计达3个月以上；
5.累计工作超过20年的职工，请病假累计达4个月以上。
