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一、休产假期间公司要求办公怎么赔偿
依照法规规定，劳动者在工作期间有权获得相应的薪酬。
对于女性员工而言，产假期间并无薪资，但可享有生育保险待遇——生育津贴，该津贴将按照生育保险基金所支付的上年度职工月平均工资按月发放。
若用人单位未参保，则需由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
在此期间，女职工无需提供劳动，享受生育津贴是其法定权益。
若用人单位要求女职工提前结束产假复工，且女职工已为企业提供了正常劳动，那么她应获得正常工资，且此工资不应因享受生育津贴而降低。
换言之，女职工如按用人单位要求提前结束产假复工，即可同时领取生育津贴与双倍工资。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、休产假期间十三薪有吗
关于休产假的员工是否有权享有第十三薪资，这个问题需要根据各个企业内部的规章制度和政策来决定。
所谓的第十三薪，实际上是雇主单位根据自身经营状况自行设定并提供给员工的一种福利补贴，在现行的各项法律法规当中并未对此作出硬性的规定或要求。
值得注意的是，休产假期间，所有非加班性质的正常工作时间内的薪酬均应按照惯例发放。
向休产假的员工发放第十三薪，并不属于雇主单位的强制性责任，员工个人不得强行要求雇主单位必须执行这一规定。
通常情况下，雇主单位可以依据自身的规章制度或者在与员工签订的劳动合同时对第十三薪的发放做出明确的约定。
如果雇主单位已经在自身的规章制度或者劳动合同条款中明确规定了第十三薪的发放事宜，那么他们就应该严格遵守并履行自己的承诺。
从本质上讲，第十三薪也可被视为劳动报酬的一个重要组成部分。
