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一、公司不给丧假违法吗
根据相关法律法规，员工有权利要求公司准予其享受婚丧假的权益，或申请因病、生育等原因而需要的假期。
若企业未给予相应待遇，将被视为违法行为；反之，如果企业能够遵守相关规定，并且在尊重员工的情况下，认为无需准予事假，那么这并不构成违法行为。
同时，劳动者在依照法律规定切实享有年休假、探亲假、婚假以及丧假的时间段里，他们所服务的雇主应当按照与劳动者签订的劳动合同中所规定的薪资水平，向其支付全额的工资报酬。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、外公过世属于丧假吗
关于丧假的相关规定中并不包含外公外婆属于直系亲属范围内；而丧假中的直接亲属范畴则囊括了包括配偶、子女及父母等人在内；如若涉及到的是非直系亲属安排丧事期间，那么祖父母、兄弟姊妹、姑妈、姨妈、叔叔、伯父以及岳父母等人也都属于此范畴内。
依据各项法律与规章制度的具体要求，劳动者直系亲属（即父母、配偶及子女）离世之际，本实体单位的行政领导将经过审慎考虑后予以批准，酌情提供一至三天的婚丧假期以供休整。
在此过程中所涉及的丧假期限之内，管理用人方应对该阶段内劳动者的工资进行依法支付。
倘若遇到祖父母、外祖父母不幸离世的情况，可能暂时无法享受到相应的丧假待遇。
