仲裁

一、哪些争议属于劳动争议调解仲裁法 根据《劳动争议调解仲裁法》，以下争议属于其适用范围： 1.因确认劳动关系发生的争议。比如劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系存在分歧，像一些没有签订书面劳动合同的情况。 2.因订立、履行、变更、解除和终

一、去劳动局仲裁很麻烦吗要什么证据 去劳动局仲裁并不一定麻烦，关键在于做好准备工作。申请劳动仲裁需提供能证明劳动关系及仲裁请求的证据。 其一，证明劳动关系的证据，劳动合同是最直接的证据。若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会

一、劳动局仲裁后,单位不执行怎么办 劳动仲裁后单位不执行，劳动者可通过以下途径维权： 第一，向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，仲裁裁决生效后，若单位不履行，劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所在地基层人民法院申请强制执

一、受工伤公司不赔偿可以仲裁吗怎么办 受工伤公司不赔偿可以申请仲裁。具体步骤如下： 第一，收集证据。要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；还要收集能证明工伤的证据，比如医院的诊断证明、工伤认定决定书等。工伤认定需向

一、工伤赔偿低于法定数额还能否仲裁 工伤赔偿低于法定数额可以申请仲裁。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，当劳动者认为工伤赔偿低于法定数额时，有权申请仲裁。工伤赔偿有着明确的法律标准与计算方式，若实际获

一、哪些劳动争议可以进行集体仲裁 根据法律规定，以下劳动争议可以进行集体仲裁： 1.因确认劳动关系发生的争议。当多名劳动者与同一用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧时，可集体申请仲裁。比如一些兼职人员、临时工等，与单位对劳动关系的认定不一

一、受工伤公司不赔偿可以仲裁吗法院 受工伤公司不赔偿，可通过仲裁和诉讼途径解决。 员工遭遇工伤后，若公司拒绝赔偿，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定。完成这两项程序后，若公司仍不赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的

一、劳动争议不予受理怎么办理仲裁 当劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定时，可按以下步骤继续办理仲裁事宜。 若收到不予受理通知书，要仔细查看其载明的不予受理理由。若因材料不完整被拒，需及时补充材料，比如补充劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明

一、受工伤公司不赔偿可以仲裁吗法院怎么判决 受工伤公司不赔偿，劳动者可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工伤医疗费等发生的争议属于劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关

一、劳动争议案件仲裁前置的法律规定有哪些 劳动争议案件仲裁前置主要有以下法律规定： 1.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请