仲裁

一、仲裁财产保全与诉讼财产保全的区别 仲裁财产保全与诉讼财产保全存在多方面区别： 1. 启动主体不同：仲裁财产保全由仲裁当事人向仲裁委员会提出申请，再由仲裁委提交法院；诉讼财产保全一般由当事人向受诉法院直接提出，必要时法院也可依职权裁定。

一、仲裁是离职前还是离职后 申请仲裁在离职前或离职后均可，需依据具体情况判断。 若涉及拖欠工资、加班工资等劳动报酬争议，在职期间和离职后都能申请仲裁。在职时申请，可及时解决问题，避免离职后证据收集困难；离职后申请，能在结束劳动关系后全面整理

一、仲裁劳动争议支持几年 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 在这一年时效内，若出现当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁

一、仲裁的裁决书有强制执行力吗 仲裁裁决书具有强制执行力。仲裁是一种常见的纠纷解决方式，仲裁裁决书是仲裁庭对仲裁纠纷案件作出裁决的法律文书。 根据法律规定，生效的仲裁裁决书与法院判决书具有同等法律效力。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事

一、仲裁要去公司所在劳动局吗 仲裁不一定去公司所在的劳动局。劳动争议仲裁需前往公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，并非劳动局。 依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

一、工伤赔偿公司拖着不给仲裁时公司有说过了时效怎么办 公司以超过时效为由抗辩，需具体分析。首先，工伤赔偿申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若公司主张已过时效，需承担举证责任。 若公司能证明你申请仲裁已超出一

一、仲裁确认不存在劳动关系的依据有哪些 仲裁确认不存在劳动关系，主要依据以下方面： 1. 主体资格：劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。若一方不具备相应主体资格，如提供劳务的是未成年人且不符合法律规定的特殊情形，或所谓的“用人单位

一、降职降薪违反劳动法仲裁怎么赔偿 降职降薪违反劳动法，劳动者申请仲裁后可获得的赔偿需根据具体情况确定： -经济补偿：若用人单位无正当理由降职降薪，劳动者以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济

一、仲裁裁决书具有强制执行力吗 仲裁裁决书具有强制执行力。仲裁是一种纠纷解决方式，仲裁裁决书是仲裁庭对仲裁纠纷作出裁决的法律文书。 根据法律规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会

一、仲裁阶段如何申请财产保全 在仲裁阶段申请财产保全，需按以下步骤进行： 第一，向仲裁委员会提交财产保全申请。申请人应提交书面申请，详细说明申请保全的理由、保全的财产范围、种类及所在地等信息。申请书需准确清晰，确保仲裁委能全面了解情况。 第