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一、怎样仲裁公司变相辞退
仲裁公司变相辞退，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。这是关键的一步，要保留能证明公司变相辞退的证据。如公司不合理调岗降薪的书面通知、强迫离职的聊天记录、威胁性的邮件等。还有自己工作表现良好，无重大过错的证据，如业绩报告、考勤记录等。
第二，与公司沟通。尝试与公司相关负责人就辞退事宜进行沟通，可通过面谈、邮件等方式，明确表达自己对公司变相辞退行为的异议，要求公司给出合理的解释和解决方案，并保留好沟通记录。
第三，申请仲裁。准备仲裁申请书，详细说明公司变相辞退的情况、自己的诉求，如恢复劳动关系、支付经济赔偿金等。携带身份证、与公司签订的劳动合同、收集到的证据等材料，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四，参加仲裁庭审。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。届时，要准时参加庭审，在庭上清晰、有条理地陈述事实和理由，出示证据证明公司的变相辞退行为。认真听取公司的答辩，合理回应公司的观点。
第五，等待仲裁结果。庭审结束后，等待仲裁委员会作出裁决。如对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、怎样为难老板辞退员工
通过不正当手段为难老板辞退员工是不道德且可能不符合法律规定的行为。若员工自身想离职，应遵循合法合规途径，而非试图制造难题让老板辞退。
若老板存在侵害员工权益等情况，员工可采取合法方式维权。比如，老板未按劳动合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工可书面通知老板解除劳动合同，并要求经济补偿。
若老板以不合理理由辞退员工，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。凭借这些证据，员工可与老板协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总之，无论是员工离职还是应对老板辞退，都应在法律框架内解决问题，而非采取不正当手段。
三、怎样算公司强制辞退我
公司强制辞退通常有以下几种表现形式：
1. 无正当理由解除劳动合同：公司在没有法定或约定的解除事由情况下，单方面通知员工解除劳动关系。比如员工没有违反公司规章制度、业绩达标，公司却以经营困难但无证据支撑为由辞退员工。
2. 以威胁、胁迫等手段迫使员工离职：通过言语威胁、恶意调岗降薪等方式，让员工在难以正常工作的情况下不得不离职。例如，公司随意将员工调到偏远地区或安排无法完成的工作任务，逼迫员工主动辞职。
3. 违法解除劳动合同程序：没有按照法律规定的程序进行辞退。如未提前通知工会、未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就直接辞退员工。
4. 滥用解除权：以虚假的理由或不充分的证据辞退员工。比如以员工严重失职给公司造成重大损害为由辞退，但所谓的损害并无充分证据证明是员工的故意或重大过失导致。
若公司出现上述情形，员工可认定遭遇强制辞退，有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
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