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一、有仲裁记录的人不好找工作吗

有仲裁记录的人不一定不好找工作，需分情况看待。

从法律层面讲，仲裁记录属于个人的经历，本身不会限制就业。劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径，是维护自身权益的正常行为。若劳动者是因企业违法，如拖欠工资、不缴纳社保等问题申请仲裁并胜诉，这反而体现其懂得运用法律武器，具有较强的法律意识和自我保护能力，在一些正规企业看来是优点。

然而，部分企业可能存在偏见。有些企业在招聘时比较谨慎，若求职者有仲裁记录，可能会担心其难以管理、与团队融合困难，或者在后续工作中会频繁维权，从而影响招聘决策。不过这类企业只是一部分，随着社会对劳动法律的认知和理解加深，多数企业还是会客观看待仲裁记录。

总之，有仲裁记录并不必然导致不好找工作，关键在于仲裁的原因和结果，以及企业的态度。求职者可在面试中适当解释仲裁情况，展现积极正面的态度。

二、与公司协商不一致可以仲裁吗

与公司协商不一致，在符合条件的情况下可以申请仲裁。

依据我国劳动争议调解仲裁法，若劳动者和公司发生劳动争议，协商无法达成一致，是能够申请仲裁的。这些劳动争议包含：因确认劳动关系产生的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；除名、辞退和辞职、离职产生的争议；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护相关争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

申请仲裁时，需在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所依据的事实理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。

总之，与公司协商不成，若属于劳动争议范畴，可通过仲裁途径解决。

三、仲裁子公司没钱总公司有责任吗

仲裁中若子公司没钱，总公司一般无责任。子公司是独立法人，有独立财产，能独立承担民事责任。依据《公司法》规定，子公司以其全部财产对自身债务负责，其经营活动的法律后果由自己承担。

不过存在特殊情况。若总公司滥用子公司独立法人地位和股东有限责任，逃避债务并严重损害债权人利益，总公司需对仲裁中债务承担连带责任。例如总公司过度控制子公司财务，导致子公司财产与总公司财产混同，无法清晰区分各自资产时，总公司要担责。

此外，若总公司为子公司债务提供了担保，在子公司无法履行债务时，总公司应按担保合同约定承担相应担保责任，可能是一般保证责任，也可能是连带保证责任。所以判断总公司有无责任，要结合具体情况和证据综合分析。

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