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一、公司解散了员工怎么起诉
公司解散时，员工若要起诉，首先需明确起诉的诉求，常见的如索要经济补偿等。
员工应准备好相关证据，包括劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以证明与公司存在劳动关系及工作相关情况。
起诉流程如下：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院在收到起诉材料后会进行审查，决定是否受理。受理后，会安排开庭审理。
在诉讼过程中，员工要注意遵循法律程序和规定，按时出席庭审，充分陈述自己的主张和理由。若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或寻求法律援助。
二、合同违约如何起诉
合同违约起诉一般遵循以下步骤：
首先，要确定管辖法院。通常合同有约定的依约定，无约定则一般由被告住所地或合同履行地法院管辖。
其次，准备好起诉状，写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。同时，收集好相关证据，如合同文本、履行情况的证据、违约的证据等。
然后，向法院递交起诉状和证据材料，缴纳诉讼费。
在诉讼过程中，要注意遵循法院的程序和要求，按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。
需要注意的是，不同类型的合同违约，证据要求和法律适用可能有所不同，建议您咨询专业律师，以更好地维护自身权益。
三、律师先收费没办成事,起诉律师可以几倍赔偿
首先需要明确，律师收费后未达成委托事项的处理，并非简单地以几倍赔偿来衡量。
这要审查双方签订的委托代理合同中的约定条款。如果合同明确约定了未完成委托事项的责任及赔偿方式，那么应按照合同执行。
若无明确约定，一般来说，您可以要求律师事务所退还已收取但未实际发生的费用。但要主张额外的赔偿，需要证明律师存在过错或违反职业规范，且给您造成了实际损失。
在这种情况下，赔偿的数额通常根据您的实际损失来确定，而不是固定的几倍。建议您先与律师事务所协商解决，协商不成再考虑通过法律途径解决纠纷。
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