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一、公司解散分批裁员怎么赔偿
公司解散分批裁员的赔偿，主要依据《劳动合同法》相关规定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司裁员未遵循法定程序，属于违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司解散还能回去上班吗
公司解散意味着其作为法律主体的资格终止，通常情况下不能再回去上班。
公司解散后，会依法进入清算程序，了结公司的债权债务关系，处理剩余资产等。但如果公司解散程序存在违法或违规情形，通过法律途径确认解散无效，公司恢复存续状态，则有可能回去上班。
另外，如果原公司的业务、资产等被其他公司收购或承接，新的主体可能会根据自身需求重新招聘人员，您有机会应聘入职，但这并非是回到原已解散的公司上班。总之，正常解散后一般不能回去上班，除非有特殊法律认定或新的就业机会。
三、公司解散后股东怎么分配
公司解散后的股东分配，主要依据公司章程的规定和股东之间的协议。若章程和协议未作明确约定，则通常按照股东的出资比例分配剩余财产。
首先，需清算公司的资产、负债和所有者权益，计算出可供分配的剩余财产总额。清算过程中，需依法清偿员工工资、社会保险费、税款、债务等。
在完成清算后，若有剩余财产，按股东的实际出资比例进行分配。但如果有股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，可能会影响其分配份额。此外，股东之间也可协商达成不同于出资比例的分配方式，但该协商结果不得损害公司债权人的利益。
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